Personnaliser et optimiser l’efficience de la formation
Recueillir les attentes individuelles afin de permettre au formateur d’apporter à
chacun toutes les réponses
Auto-évaluer les compétences en amont et en aval afin de mesurer les progrès
Valider les pré requis

Suivre la transférabilité des acquis
Accompagner la mise en œuvre du Plan d’Action
Garder la motivation et ancrer les compétences dans la durée
Mesurer la mise en œuvre des acquis
Evaluer à froid la satisfaction

Favoriser l'engagement
Sélectionner le formateur expert de la compétence, capable d’adapter le contenu,
les outils, les méthodes, l’animation aux attentes et profils identifiés
Valider les acquis et suivre la montée en compétences à chaque séquence
Accompagner l’élaboration d’un Plan de Progrès Personnel
Evaluer « à chaud » la satisfaction